近年来，破除职场“35岁门槛”的社会呼声越来越高。部分企业在招聘时放宽了年龄限制，更看重求职者的经验和能力。此外，多个省份的公务员招考也将部分岗位的年龄要求调整为40周岁以下，事业单位的招聘也呼应了这一趋势，部分地区和企业将招聘年龄放宽至45周岁以下。
中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的报告显示，全国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。在职场上，40岁左右的人并不算老，正是精力旺盛、干劲十足的年纪。一些以从业经验为优势的行业或岗位，放宽年龄限制可以减少人才浪费。
渐进式延迟法定退休年龄政策已经开始实施，劳动力市场的供给结构也发生了深刻变化。逐步消除“35岁职场门槛”有助于充分利用各个年龄段的人力资源来弥补劳动力缺口，应对不同行业的用工难题。
然而，“35岁职场门槛”的松动只是全面消除职场年龄歧视的一小步。普遍认知中，年轻人的工作精力更充沛，工作效率更高；企业聘用大龄劳动者可能意味着更高的薪资和用工成本，这是不少企业在招聘时更倾向于年轻人的原因之一。
从这个意义上来说，整个社会的法律和机制都需要新的调整和应对。去年9月发布的相关意见明确，保障平等就业权利，消除地域、身份、性别、年龄等不合理限制和就业歧视。如何在立法层面明确列举禁止职场年龄歧视，设定具体的歧视认定标准以及处罚措施，仍然是未来值得关注的问题。
就业市场里过度的“年轻崇拜”不仅伤害就业公平，还会加剧职场内卷和焦虑，影响社会运转效率。长远来看，每个职场人都会变老，放开年龄限制最终惠及的是所有人。
“35岁职场门槛”已呈现松动趋势，这是个好现象。但要根本消除不合理的职场年龄歧视和限制，仍需构建一种新的“职场年龄观”，重新审视每个年龄群体的优势和价值，释放劳动力市场的巨大活力，实现人尽其才、才尽其用。
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