近日，山西荣河1+1生鲜超市老板刘明军，因将黄金投资盈利的千万元全数分给员工成为舆论焦点。据员工透露，工作两年以上者分得1万元，保洁、厨师等岗位均被纳入奖励范围，新员工也能获得千元旅游补贴。这场被网友称为“撒钱式分红”的行动，既兑现了老板早年“共享财富”的承诺，也因金额之大、覆盖之广，引发关于民营企业治理模式的热议。
有网友认为在“996福报论”盛行的当下，肯让保洁员共享资本收益的老板堪称清流，有网友晒出领钱视频称“这样的公司值得卖命”。有质疑者则指出千万元分红涉及20%个人所得税，实际到账金额存疑，更有人担心这是为企业上市或扩张造势的营销手段。也有网友们提出疑问，如果企业经营不善出现亏损，员工是否也能像老板盈利时这样，与企业共克时艰？
这场黄金风暴中的“中国好老板”故事，既反映了民营企业对和谐劳资关系的探索，也暴露出投机收益分配的制度空白。它或许不会成为第二个胖东来，但确为沉闷的商业世界投下了一颗的震撼弹。
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