近日，安徽一位45岁的京东快递员因晒出13年税后收入超100万元，五险一金按8045元基数足额缴纳的经历，引发全网热议。这一事件不仅揭开京东基层员工待遇的面纱，更折射出中国快递行业福利体系的深层变革。
有网友认为，如果按13年税后收入100万，平均月薪约6400元，在安徽属中等水平，但结合五险一金和退休福利，实际待遇远超同行。例如，京东退休快递员可一次性提取数十万元公积金，并享受月均5350元退休金。
中国快递行业长期存在“三险一金”缺失、超负荷工作等问题。2013年数据显示，近半数快递员无社保，超时、超载成常态，甚至“不敢生病”。而京东从2007年首聘快递员时，便坚持全额承担五险一金费用，即使早年公司年收入仅3000万元，仍选择“穷公司不穷兄弟”。这一策略在17年后显现价值：2024年，1200名京东快递员退休，人均公积金提取额达数十万元，退休金覆盖医保，成为行业罕见案例。
该事件的意义远超个体收入范畴。它验证了刘强东提出的“利润不应建立在底层无保障之上”的理念，并挑战了互联网行业“算法压榨”的潜规则。京东通过高福利吸纳低门槛劳动力，证明企业完全可以在保障员工权益的同时实现盈利。有网友感慨：“当多数平台用算法‘优化’人力成本时，京东选择用真金白银‘优化’劳动者的未来。”
这名快递员的“百万人生”，既是个人奋斗的缩影，也是企业社会责任的一次公开课。当网友争论“月薪几千是否值得”时，或许更应思考：为何一份缴纳全额社保、提供职业尊严的工作，在今日中国仍被视为“天花板”？京东模式未必适合所有企业，但它至少证明，善待劳动者与商业成功并非悖论——后者甚至可以成为前者的结果。
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