近日，格力电器董事长董明珠在股东大会上一句“绝不用海归派，海归派里有间谍”的言论，将原本关于企业人才战略的讨论，推向了社会价值观的争议漩涡。有媒体发文称，董明珠“海归间谍论”错误且危险。批评其言论涉嫌歧视、背离常识，甚至可能加剧社会对海归群体的偏见，但支持者认为这是企业规避风险的务实选择。
董明珠的发言本是企业内部对人才策略的阐述，核心逻辑在于“无法鉴别风险则主动规避”。有网友直言，企业用人本质是成本与收益的权衡，不用未必是歧视，只是承担不起试错成本。
新京报等媒体强调“警惕群体污名化”，但个别机构为博眼球，刻意将董明珠过往“拒绝高薪挖人”“坚持自主培养”等言论拼贴成“反国际化”人设。这种选择性呈现虽带来流量狂欢，却让公众注意力偏离了真正关键的问题：中国企业如何在全球化竞争中构建既开放又安全的人才体系？当“非黑即白”的框架主导舆论场，企业正常的策略调整极易被异化为价值观批判的标靶。
例如，曾有留学生在攻读学位期间，被某国情报人员以签证官身份接近并策反，归国后在我国负责核心涉密工程时，向境外间谍情报机关提供了 14 项不同等级的秘密情报。这类案例让企业不得不提高警惕。
有人认为，董明珠的话没有毛病，她在企业内部言论显然被社会放大了。然而，有些媒体过度解读炒作董明珠“海归间谍论”，又是何用心呢？
而媒体对流量的追逐，进一步将这种分裂情绪推向高潮。某短视频平台数据显示，带“董明珠 间谍”标签的内容播放量是“格力技术专利”的8倍，算法推荐无形中构筑起信息茧房，让不同立场群体在各自回音壁中不断自我强化。
风浪终会平息，但留下的思考不应止步。当一家企业的用人策略演变成全民价值观论战时，或许该警惕：那些被流量放大的极端对立，是否正在让社会失去就事论事的能力？毕竟，在“支持”与“反对”的声浪之外，更重要的或许是建立一套让本土与海归人才都能安心创新的制度——而这，需要的是建设性的讨论，而非撕裂性的喧嚣。
某些媒体，无论是为了提升自身影响力，还是为了谋求更多的关注与利益，对这一事件予以过度解读与渲染，进而加剧公众之间的对立情绪，实乃不必要之举。
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