近日，四川绵阳宣布试行4.5天弹性工作制，鼓励2.5天休假模式，相关话题迅速登上社交平台热搜榜首。四川省绵阳市商务局印发的《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》旨在全面提升居民消费能力和市场活力。该文件提出开展七大核心行动，涵盖收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。在落实休假政策中提到，将落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享，并试行4.5天弹性工作制。
绵阳市商务局工作人员表示，相关文件中的内容是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。对此，不少网友建议在全国推广这一模式。
实际上，四川绵阳并不是最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》就已提出优化休假安排，鼓励错峰休假和弹性作息。此后，河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市等11个省份及直辖市出台了类似政策，明确鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。
例如，河北省文化和旅游厅曾提出鼓励推行周末2.5天弹性休假，做精“2.5天微度假”品牌；浙江省也鼓励实施一周4.5天弹性工作制；江西省则在2020年3月发布的通知中提到二季度试行周末2.5天弹性作息，同时提出周五下午进景区门票半价的政策。
目前，国内已有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”。这些城市的方案主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。不同地区的实施方案有所不同，例如山西省晋中市和江西省吉安市选择在每年4月1日至10月31日实施，而贵州省黔南州和陕西省靖边县则选择在每年5月1日至10月31日实施。
专家分析认为，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授指出，随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。然而，弹性工作制短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。因此，各地应科学评估自身经济结构和企业承受力，逐步探索适合本地的弹性工作制方案。
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